Historie

 

Reeds 73 jaar is het Belmontterrein aan de Goorsteeg te Ede een centrum, waar het Leger des Heils zijn opleiding en ontspanning organiseert. Vanaf 1980 is het terrein opengesteld voor recreërend Nederland. Dit vond eerst plaats in de vorm van een groepsaccommodatie (de Herberg), de laatste 16 jaar als **** hotel en erkend congrescentrum.

  

Non-alcohol beleid

 Op Belmont wordt bewust geen alcohol geschonken. Dit heeft een historische reden.

 50/50 Hotel Belmont is namelijk eigendom van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg.

 Het Leger des Heils werd in de East End van Londen in 1865 onder de naam East London Mission (vanaf 1878 Salvation Army) opgericht door de Engelse methodistenpredikant William Booth. Het bestrijden van het wijdverspreide alcoholmisbruik onder de Engelse arbeidersklasse vormde van meet af aan een van de hoekstenen van het Leger des Heils.

 Arbeiders werden destijds door hun baas namelijk vaak uitbetaald in kroegen en pubs waarvan diezelfde baas eigenaar was. Met alle ellende van dien. Het ontmoedigen van alcoholgebruik werd een van de speerpunten binnen het beleid van het Leger des Heils.

 Nog altijd behoort het non-alcohol beleid tot de praktische doelstellingen van het Leger des Heils. Als integraal onderdeel daarvan onderschrijft 50/50 Hotel Belmont dit beleid. Vandaar dat er bij ons geen alcohol wordt geschonken. Tegelijkertijd behoren onze speciale alcoholvrije cocktails, bieren en wijnen tot de beste die er op de markt zijn.

Onze misie/visie

Met behoud van onze identiteit, professionaliteit, en kwaliteit als Hotel en Congrescentrum, Recreatiecentrum en Restaurant willen wij ons inzetten voor onze naasten.

Geinspireerd door de opdracht van Jezus Christus om er te zijn, niet alleen voor onze gewaardeeerde gasten maar ook voor onze naasten in nood.

Vanuit de eigenheid van het Leger des Heils, onze expertise, professionaliteit en gedrevenheid, gaan wij ons nog meer inzetten voor de groep "mensen zonder helper".

Dit doen we door middel van het bieden van re- integratieplaatsen, werkbegeleiding en het zoeken van extern passende arbeidsplaatsen.

Dit om mensen te helpen weer "meester te worden van de eigen toekomst" en de brug te slaan naar een aanvaardbaar maatschappelijk functioneren.